北京市朝阳区一家互联网企业的职员张女士自费进行入职体检后表示，这笔钱单位应该报销，让员工入职后感受单位的温暖。她说出了很多劳动者的心声，大家认为由用人单位承担入职体检费更合理。

      入职体检费的数额通常在几百元，虽然不算太多，但对个人来说也是一笔负担。揆诸现实，是否承担劳动者的入职体检费完全由企业自行决定，有些企业替劳动者埋单，有些企业则要求劳动者自行承担，有的企业还向劳动者收取体检费用。一些企业的做法让不少劳动者不理解，可即便如此，大多数劳动者入职后出于种种现实顾虑，也不会和用人单位计较此事。

      按照相关法规，用人单位有要求劳动者提供入职体检报告或组织劳动者开展入职体检活动的权利，劳动者有配合的义务，但劳动者应当参加入职体检并非等同于劳动者应该承担入职体检的费用。目前，法律只明确职业健康体检的费用由用人单位承担，并未明确入职体检费的支付责任主体。法律规定的空白给用人单位的自由裁量留出了空间，也容易引发争议。

      入职体检费不能成为一笔糊涂账，也不宜成为劳动者的自费项目。劳动者的入职体检能够把住用人单位的员工招录健康关，防范降低用工风险，本质上属于用人单位健康管理或劳动管理的一个环节。更进一步说，用人单位是员工入职体检的受益者，由用人单位承担员工入职体检的费用，更符合劳动管理规律和责任分配逻辑。同时，由企业等用人单位承担入职体检费，还能避免劳动者过度体检，能减轻劳动者的负担，增强劳动者对用人单位的归属感。为长远计，立法部门有必要通过完善相关法律法规，明确赋予用人单位承担劳动者入职体检费的责任，明确入职体检的项目、范围和收费标准，从源头给用人单位和劳动者提供依据，厘清权利义务关系，定纷止争。