今年以来，龙岩市委老干部局持续深化离退休干部党建示范点建设，按照“一季度工作部署、二季度调研督导、三季度比学提升、四季度总结宣传”的工作思路稳步推进，力求达到以示范带动整体提升的效果。一是突出规划先行,结合落实全国、全省老干部局长会议精神和市委工作要求，加强顶层设计，将离退休干部党建示范点建设列入《2023年龙岩市老干部工作要点》《2023年龙岩市离退休干部党建重点工作任务清单》，并明确创建内容、细化工作要求、设定完成时限。二是坚持清单推进，结合省局“五个一百”创建培育活动，要求部分市直单位和7个县（市、区）老干部局按照工作任务清单，倒排工期，挂图作战，分别培育银发人才融入近邻党建、助力乡村振兴、传承红色基因等类型的党建示范点2~3个，并及时总结一批典型经验,打造一批展示基地。三是加强调查研究，制定印发《关于在全市老干部工作部门深入开展调查研究的实施方案》，市委老干部局处级领导干部和机关科室、7个县（市、区）委老干部局分别聚焦“推进养老产业发展、用好用足银发人才、完善离退休干部服务”等课题成立16个课题调研组，深入基层走访调研，征求意见建议，全面梳理问题，制定攻关方案,提升调研成果转化运用水平。四是注重分类指导，6月上旬，组织专班人员结合开展离退休干部党建督导工作，前往7个县（市、区）实地察看、指导示范点建设，推进培育力度。在机关，注重培育“党建+文化传承”活动，在原有“五老”宣讲团的基础上挑选成立16支党的理论宣传小分队，引导他们宣讲好党的二十大精神，让党的创新理论飞入寻常百姓家；在社区，注重培育“党建+志愿服务”活动，依托全市76个老党员工作室等平台，引导老同志按照“居民点单、驿站派单、服务队接单”模式在社区治理中发挥作用；在涉老团体，注重培育“党建+银发生辉”活动，依托离退休干部党组织、老科协、老促会、关工委等资源，建立市级“银发人才库”166人，通过“结对共建、志愿服务团、参与经营合作社等经济实体”等形式建立银发人才助力乡村振兴点15个，引导他们常态化深入田间地头开展助农增收活动。

下一步，龙岩市将采取项目拉练形式，组织市、县老干部局长及相关负责人分别前往各县（市、区）离退休干部党建示范点开展参观考察、分享交流活动，营造“比示范、学经验、找差距、促提升”的浓厚氛围，推动示范创建提质增效。

（李文涌 官兵 罗汉林）