厦门一超市老板
被人举！报！了！
只因做了这种事
……
究竟是啥事？啥事？啥事？
2022年，翔安区人力资源和社会保障局（以下简称翔安人社局）接到热心群众举报——
我们旁边有家超市雇佣了好几个员工，看起来年纪非常小，这么小的小孩子不在家里读书出来做工，他们家长不管你们得管一管。
经查，案涉超市在2021年10月至2022年2月间共招用未满16周岁的未成年人5人，工作天数合计150天。
因该超市的行为违反相关法律规定，已经构成非法使用童工，翔安人社局遂依法责令案涉超市作出整改并对该超市进行罚款。
案涉超市收到《行政处罚决定书》后在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，也未履行该行政处罚决定。
此后
经营者将案涉超市注销
翔安人社局遂向法院申请
对案涉超市的经营者
强制执行罚款及滞纳金
该超市招用不满16周岁的未成年人，违反了劳动法、未成年人保护法及《禁止使用童工规定》的相关规定，翔安人社局根据未成年人保护法及《禁止使用童工规定》的规定，对该超市的违法行为处以罚款，事实清楚、程序合法、证据充分，该《行政处罚决定书》已经生效。案涉超市被注销后，其经营者应承担相应法律责任。
最终
法院裁定准予强制执行
该份行政处罚决定
并立案执行
超市经营者迫于信用惩戒压力
自动履行了义务
法官提醒
我国劳动法第十五条明确规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”，未成年人保护法第六十一条第一款也明确规定“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外”，《禁止使用童工规定》也非常明确地禁止违法使用童工的行为。
用人单位在招录员工时应认真审核员工的身份证明材料，确定员工实际年龄，严格按照有关法律规定，规范用工管理，加强对未成年人的保护。切莫心存侥幸心理，违规使用童工，一旦查实，必将受到法律处罚。
小编敲黑板：
注意了！这种事暑期高发！
有孩纸想利用假期挣点零花钱
然而年龄不够怎么办？
找熟人托点关系？
办个假身份证？
......
no！no！no！
这些行为
都会造成违法用工的严重后果！
来看看屡见不鲜的此类案例
（点击图片可放大查看）
最后
给经营者们敲个警钟：
若非法雇佣
未满十六周岁的未成年人
你将收到罚单！
一旦查实
必将受到法律处罚！
综合：厦门市翔安区人民法院 网络
编辑 段敏
海峡导报微信（hxdbwx）整合编辑
