越来越多的人发现，虽然自己已经离开了单位，却还处于工作的状态。隐形加班无疑会对劳动者的权益造成损害，遏制隐形加班乱象，需靠立法和严格执法来解决。对此，有必要将工时基准的保障纳入劳动法制保障机制的整体升级改造中，立法赋予劳动者“离线权”。劳动保障部门及工会也应加强监管，提高违法成本，切实保障劳动者合法权益。