近日，省总工会命名121家单位为“2022年福建省民营企业党建带工建示范点”，火炬高新区5家民营企业党建带工建示范点上榜。
厦门科拓通讯技术股份有限公司工会委员会
切实把工会工作纳入党建工作目标，做到党建与工建工作统一部署、共同推进、共同考核、资源共享，统筹推进基层党建和工会工作的资源配置和使用，将党员活动中心与职工文体活动阵地有效整合，实现阵地联建、资源共享。
组织动员职工入会，入会率达到90%以上，台账完整。积极维护职工合法权益，企业劳动关系和谐，职工队伍稳定，职工劳动合同签订率达100%。竭诚服务职工，积极开展困难帮扶、医疗互助、安全生产、夏送清凉、冬送温暖、人文关怀、心理疏导、文化体育等活动。
进一步弘扬劳模精神、丰富劳模时代内涵、扩大劳模品牌效应，成立“孙龙喜劳模工作室”，着重围绕智慧停车研发创新工作，发挥劳模示范引领作用，依托团队优势，总结创新工作机制，推进创新型人才培养，发挥集团旗下四大品牌的示范、引领集聚、辐射和带动效应，为研发创新工作者、一线劳模等搭建锐意创新、攻坚克难、发挥作用、展示才能的工作平台，争引领智慧停车行业的飞速发展。
坚持“党建带工建”，组织工会将安全监管融入企业生产经营的全过程，开展消防培训、消防演练、“安康杯”竞赛等活动，引导工会丰富职工文化生活，开展“三八”妇女节插花活动、羽毛球篮球比赛等。
厦门海荭兴仪器股份有限公司工会委员会
党建带工会引领企业和职工发展。党支部和工会委员牵头打造政企共建、校企共育、创新共享、技能共鉴、项目共研5大合作平台。成立技能大师工作室，开展操作培训共30多次，累计计培训 200多人，通过培训，工作室的职工及全体职工的专业技能水平有大幅度的提高。与厦门市市场监督管理局达成党建共建协议，提升企业党建工作整体水平，推动企业争先创优，使党建工作和企业发展互促共赢。
发挥党员在工会中的“头雁”作用。让党支部成员参与到工会和企业工作的重要决策中，实现企业民主管理和厂务公开。建立职工书屋，改造建立海荭兴职工活动服务中心，占地面积一千平米，集展示厅、职工活动室、谈心谈话室、女职工关爱室、健身室、培训室等多功能为一体，实现有限资源最大利用，为职工提供活动阵地。
为职工提供免费健康体检服务，参与职工医疗互助保障。海荭兴女职工占比47%，工会组织建立了“女职工关爱室”，以经期、孕期、产期、哺乳期和更年期特殊需求为导向，一室多用，作为女职工五期保护的休息场所，既可用于哺乳期女职工，也可用于经期、孕期、产期、哺乳期和更年期女职工，是宣传维护女职工权益的阵地。
党支部和工会委员会成立“爱心基金”，每年为困难职工发起“献爱心活动”，还积极助力扶贫事业参与“质量兴农万里行”活动，携技术服务人员在河北省无偿建设多个示范区域监管站。长期为贫困地区和灾区捐赠检测仪器，提供各类农产品快速检测仪器设备以及技术服务。为学校和市民开展科普讲座和免费检测食品等活动，每周免费为市民检测300多个样品，提高人民群众食品安全意识。开展食品安全科普与实验实操活动，针对儿童和学生家庭开展实地自主采样、亲手操作、亲眼观察检测过程等环节的亲子活动，让学生及家长真实了解食品安全情况。
科华数据股份有限公司工会委员会
科华数据始终坚持“党建是强企之基”的理念，工会围绕公司战略发展大局和党政中心工作，不断通过党建带工建，在活动开展上同频共振，在力量组织上协调一致。努力实现队伍的高素质建设和公司的高质量发展。
不断完善工会组织架构和职能，建立了工会委员会、经审委员会、女工委员会、工会劳动法律监督委员会、工会劳动争议调解委员会等。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，征集职工优秀提案、推进厂务公开、集体协商、劳动合同、职工董事、职工监事等制度。
全力打造职工互助平台，推进员工关怀服务，做好职工喜事、丧事、生病慰问、困难职工慰问等工作，为职工办理医疗互助保障，每年组织职工全员体检，每月举行员工集体生日会，每季度组织员工座谈会，每年进行满意度调查，2021年为职工办实事近100条。
围绕企业文化建设，每年举办书画比赛、登山、女神节、六一儿童节、家庭开放日、公司周年庆、中秋、演讲比赛、健身等活动。安排专项资金，设立足球、篮球、羽毛球、气排球、台球、瑜伽、舞蹈、摄影、跑步等各具特色的文体协会，让职工在科华快乐、幸福地生活。
厦门熙重电子科技有限公司工会委员会
将“党建带工建，工建促党建”工作融入业务发展的各个环节，提供人工智能服务、AI智慧政务终端、大数据分析、智慧城市建设等服务，协助政府提高民生质量，推进全国智慧文明城市建设。重视发挥党组织在公司引方向、重协调、促发展的政治领导作用，且注重与公司自身业务发展深度融合，形成合力，采取多项措施扎实推进项目建设。
厦门熙重科技坚持党建带工建，工建服务党建，发挥工会组织在联系职工群众的桥梁作用，重点围绕政治上带、思想上带、组织上带、作风上带、工作上带、线上串联，增强工会组织的政治性、先进性和群众性。做到党建与工建同部署、同实施、同检查、同考评。立足企业文化，将党工共建活动有机结合，把创建先进党组织和工会创建先进“职工之家”相结合；把开展“党员先锋岗”活动和工会开展“工人先锋号”、职工技能比赛相结合；把争当优秀党员和争当文明职工相结合；从而达到“党工工作同推进，党员职工同进步”的良好效果，形成党工工作同谋划、同部署、同落实的工作机制，不断增强工会的吸引力，进一步加强工建在党建引领下的作用。
厦门熙重科技作为国内领先新一代“互联网+警务/政务”综合服务提供商，依托"互联网+"可信身份认证技术，构建开放共享平台。并建立跨省级综合自助服务机制，方便群众"马上办、就近办、一地办"。此外，延伸“智慧”触角，构建组织工作、党政融合、脱贫攻坚、乡村振兴等模块，加强基层治理，做好民生服务。
厦门市巨龙信息科技有限公司工会委员会
厦门市巨龙信息科技有限公司工会委员会积极创新党建带工建工作机制，发挥“党建带工建”的主导作用，着力破解和推动公司党工建设“提质增效”，探索“四字工作法”，在团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进企业健康发展等方面发挥了积极作用，实现了党建和工建两促进、双提升。
突出“带”字，强化党对工会工作的领导。抓好“制”的完善，健全工会制度，使工会工作年初有计划、平时有检查、年度有总结，确保各种台账、档案、记录完整。坚持每年召开职代会，听取公司经营管理层的工作报告，审议工会工作报告，持续签订集体合同，维护职工合法权益。立足“点”的培养。在发展党员工作中，着重征求群众的意见，并制定工会推优制度。建立意见建议征求制度，把工会建设情况列入党建目标管理考评中的亮点。
突出“合”字，契合企业生产经营的实际。提升党员数量质量，整合人力资源，文化共建共享。突出“建”字,有效整合公司党工力量。强化财力保障，推行经费统筹使用。完善硬件设施,推行阵地共建共管。积极开展履职服务，打造“温馨工会”。突出“育”字，大力提升企业核心竞争力。创先争优，壮大产业人才。创新驱动，促进转型升级。培育典型，树立示范标杆。