24小时值班备勤

全年无休

通过健全工作体系

我市将根治欠薪工作纳入

全市工作大局统筹谋划

分管市领导定期专题研究、全面推进

▲市人社局监察支队和网格协管员互动交流

市根治拖欠农民工工资工作领导小组抓总，市、区人社部门牵头组织协调，各成员单位横向配合协同、市区纵向贯通联动，形成强大工作合力，定期梳理存在欠薪隐患的在建项目，形成责任清单，明确包案领导，实行挂账销号、动态清零；

建立房建市政工程根治欠薪联动工作机制、劳动保障监察与劳动争议仲裁联合“护薪”等协同机制，有效提升“治欠”实效；

建立市、区举报投诉案件联动处理机制及讨薪纠纷警情应急处置联动机制，实现行政区域内劳动纠纷举报投诉“一点举报投诉，全市联动处理”。

持续开展“无欠薪项目部”创建活动，2022年我市重点培育了106个“无欠薪标杆项目”。

我市在全省率先组织举办劳资专管员岗位技术比赛，开展“无欠薪标杆项目”劳资专管员“1+X”结对帮带活动，全市结对帮带300多个在建工程项目，全面提升劳资专管员业务水平。

同时，市人社局成立预防化解劳动关系风险工作专班，全市开展风险防控督导，市、区两级建立风险隐患清单，实行每日调度、领导包案、定期销号等措施，针对省、市相关部门检查调研中指出的问题，详细列出清单、规定整改时限、压实部门责任，对所有存在问题全部进行整改。

▲市人社局监察支队上门调解劳资纠纷

推进智能监管，建成“建筑工程项目用工管理与欠薪风险预警防控系统”，动态监管全市900多个在建项目，实现制度落实线上监测、工资支付线上监控、欠薪风险线上预警、监察案件线上办理，做到“干活有数据、用工有实据、讨薪有依据、权益有保障”；

▲市人社局运用工资支付监管平台加强预警研判

加快线索调处，全市劳动保障监察机构365天24小时值班备勤，设立市、区劳动保障信访投诉窗口，畅通全市欠薪投诉举报“12333”人社热线，公布欠薪维权投诉二维码，及时接收核处国家、省、市三级平台欠薪线索，确保所有案件在期限内办结；

▲市民可通过窗口投诉举报欠薪行为

落实联合惩戒，坚持对欠薪违法行为“零容忍”，近三年共有10家工程建设类企业和1家生产型企业被列入了欠薪失信联合惩戒对象，此外，每年开展劳动保障（含工资支付行为）守法诚信等级评价，激励和警示用人单位合法合规运营。

▲厦门人社部门正在进行无欠薪标杆项目考评