全面提高名优骨干教师奖励性绩效、增设基础教育教师奖励奖项、教师体检标准向公务员看齐.....

为进一步提高教师待遇和工作积极性，促进长乐区基础教育提质增效，长乐区政府2023年第2次常务会议通过《关于提请审议进一步提高教师待遇有关问题的报告》，持续加大教育经费投入，教师待遇经费投入由2022年的1120万元增加到2023年的2360万元，翻了一番多。

——提高教师体检标准。从2023年起，体检对象由农村教师扩大到全区教师，每年安排一次体检，体检标准提高到每人每年1000元，与公务员体检形成联动机制，体检经费纳入年度财政预算。

——提高名优骨干教师奖励性绩效。对在聘期内的省级教学名师、教育专家、名校长每人每月发放奖励性绩效工资2200元，省级学科带头人每人每月发放奖励性绩效工资1200元，市级名优骨干教师参照市属学校标准；区级名师工作室主持人每人每月发放奖励性绩效工资300元，工作室成员每人每月发放奖励性绩效工资200元。

——增设教师教学业务贡献奖励。对教师教学成果及教师业务能力大赛获奖分别给予0.1万元至3万元不等的奖励，对教师指导学生获得教育行政部门举办的各类现场竞赛奖项，按级别分别给予500元至30万元不等的奖励。

——增设小学办学效益奖励奖。对小学质量监测优胜单位和个人按优胜奖、进步奖、晋级奖、帮扶贡献奖、优秀个人奖等项目进行相应的表彰与奖励。

——增设中高考综合评价奖励。包括按照《长乐区初中毕业班教学效益评价办法》《长乐区普通高中和中职学校办学效益评价方案》发放中考综合效益奖、进步奖；按照高三教学效益发放目标管理奖。

——提高中学教师教学辅导服务劳务费。将普通高中非毕业班晚自习教学辅导劳务费标准从每节60元提高到每节90元；中学毕业班晚自习和周六教学辅导基础性教学辅导劳务费，从每节60元提高到每节90元；奖励性辅导劳务费标准为每节30元。

据了解，为切实提高教师的职业幸福感、获得感、成就感，长乐从2021年开始实施“教师暖心工程”，切实提高教师待遇。