2022年，大批00后迈入职场，根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示，在智联招聘的简历投递中，00后占比已达25.6%，成为互联网求职主力军。

00后的身份转变似乎也带来了不少风波——网上都说他们整顿职场、上怼领导下撕同事、一言不合就把公司告倒闭，看得打工人们心潮澎湃，高呼“我们不敢干的事00后都扛下了”。但回归到现实中，00后真有这么“刚”吗？

智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》，抛开偏见与网络风评，一起来看看现实中的职场勇士，到底是怎么“整顿职场”。

实际上，对于“00后整顿职场”这一话题，多数职场人并不会“一棍子打死”，而是持辩证看待的态度。48.8%的职场人肯定其维护权益的态度，占比最高；其次，42.7%的职场人佩服整顿者的勇气。值得一提的是，还有36.0%的职场人不仅赞同“整顿职场”这一行为，甚至还希望公司也有这样的00后来整顿。认为这种行为“过于任性、不可取”的职场人占比仅有12%。

“整顿职场”相关的风评是否会让其他代际职场人对00后产生偏见？超7成职场人表示“不会”，其中47.2%的职场人认为“印象因人而异”，25.7%表示很希望与00后合作。表示“会”的仅占5%。可见回归到现实中，职场人仍能相对客观地看待00后群体，这也令00后所期待的平等、包容的职场环境成为可能。

根据调研结果显示，00后的职场风评远比想象中的好。“学习能力强”、“脑洞大、创意多”、“有新生代的幽默感”位列职场人对00后评价的前三名，占比分别为43.7%、38.4%、37.5%。而网络上所诟病的“做事过于冲动，不考虑后果”、“眼高手低，难以踏实做事”、“过于标榜个性，不好管理”等负面评价，占比均低于20%。由此可见，在经过职场上的“切磋”之后，00后的优势仍能被前辈们所看到，00后用行动为自己“正名”。