砥砺奋进路，铿锵脚步声。

在2021年全国人事人才研究主题征文中荣获三等奖，在2021年度全省组织工作重点课题调研成果中荣获三等奖，在第十六届全省党员教育电视片观摩交流活动中荣获二等奖，在“奋进新征程 建功新时代”全市党员教育电视片观摩交流活动中荣获三等奖，永福股份党委获评“省民营企业党建工作先进单位”，党建经验做法入选“福建省新时代党建品牌”，税务局党委党建做法入选“福建省新时代党建优秀案例”……一个个生动场景，呈现过去十年福州高新区组织工作发展的累累硕果。

福州高新区是福州城市发展的新增长极，作为全国首批国家级高新区，福州高新区坚持创新发展，奋力打造高质量发展先行区，为现代化国际城市建设增势赋能。

固本强基，凝聚强大发展合力

强本固基壮筋骨，守正创新添活力。福州高新区坚持党建工作统领，凝心聚力打造基层党建系列品牌，为各项工作提供了坚强的政治保障。

提升组织力，凸显责任担当。始终将政治建设摆在首位，严格落实党内政治生活制度，把基层党建工作摆上议事日程，推行年初重点任务清单落实、年中党建专项行动督查、年底党建工作述职考评的推进模式，推动各级党组织书记层层签订党建工作责任书，强化书记抓党建的力量，让书记回归“党建主业”。区党工委书记每周六“规定动作”带领班子成员、区直部门主要负责人开展一线调研，同步巡查基层党建工作，牵牢思想认识的牛鼻子，带动各级党组织书记自觉自愿投入党建、抓好党建。

提升战斗力，推进强基固本。选优配强各级党组织书记200余名，推动干部下沉兼任园区两新组织党建指导员73名，分级分类对全区4500余名党员进行轮训，不断建强基层党员队伍。圆满完成镇村两级换届，2021年31个村居“一肩挑”实现100%，230名新一届“两委”班子学历年龄一升一降。深入实施党建引领“无疫小区”创建专项行动，结合“双报到双服务”，制定印发“万名干部下基层”行动实施方案，安排组建小团队，下沉村（居）当好服务员、指导员和督导员，支援指导挂钩联系点。全区2200多名党员志愿者积极投身疫情防控，协助各采样点维持秩序、信息录入等工作，筑牢起同心抗疫“红色”防线。

提升凝聚力，推动创优亮绩。构建“一心三带”党建联动体系，以区党工委为中心带动辐射周边，建成约1200㎡的党员政治生活馆，形成乌龙江南岸、水西林文化、旗山生态3条党建示范带。多元化拓展“1+N”红色生态链，构筑机关与村（社区）、企业、高校等各类型党组织多维融合的互助党建网络。近邻党建共建立小区兼合式党支部17个，覆盖33个住宅小区，构建“社区党组织+小区党支部+党员楼栋长+居民代表+物业公司”五级网格组织体系。打造“高新邻+”“屿邻同心”双核多元党建联盟体系，98家成员单位开展“党建联盟专家行行动”“乡村微景观设计大赛”等活动100余场，不断激发社会治理和乡村振兴双核辐射效应。

选贤任能，锻造硬核干部队伍

为政之要，惟在得人。党的十八大以来，福州高新区着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，让创新型、担当型、实干型、主动型的干部有平台、有作为、有空间！

分析研判“选苗”。以乡镇换届为契机，优化干部队伍年龄、学历结构，统筹做好提拔、调任、职级晋升工作。新招聘200名专业人才，助力社会治理、乡村振兴等工作。开展新入职聘员岗前培训、“业务轮讲”、读书分享沙龙等各类干部职工能力素质提升活动近50场。

精准识别“育苗”。结合“抓招商、促动建、强产业”攻坚行动，针对性出台专项考核方案。面对疫情防控工作，迅速下发《福州高新区鼓励激励疫情防控一线干部十项措施的通知》。结合一线考察，先后对表现突出的干部予以提拔、职级晋升35人次。同时大力推行能上能下的流动机制，及时发现好与差的“两头”干部，树立“人才到一线去，干部从基层来”的用人导向。南屿镇选派1名优秀干部到区管委会任职交流，区管委会选派4名表现突出的干部深入南屿镇一线学习锻炼。

用心用情“护苗”。注重加强人文关怀，落实《关于进一步关心关爱干部的若干措施》，推行医疗保健等10余项“干货实招”。建立容错纠错机制，细化予以容错6种情形、不予容错9种情形。在节假日，由区领导带队走访慰问退休干部、定西籍干部、患病干部和交流挂职干部。2021年底，对3名任职时间长且表现较好的临近退休干部予以优先晋升职级。

筑巢引凤，打造人才集聚高地

千秋基业，人才为本。从“雁南飞”到“凤归巢”，是福州高新区坚持拼发展就是拼人才理念的成果。十年来，福州高新区全面深化人才“引、育、用、留”行动，出台涵盖人才激励、创业扶持、成果转化、住房保障等方面人才政策22项。

创新人才举荐机制。发挥毗邻大学城优势，深化校地共建、产教融合，会同大学城14所高校持续推进“好年华 聚福州”行动，推动高校为园区累计选派科技特派员150多名，今年已促成科研助理岗位聘用329人、超额完成科技部下达年度任务。依托双院士文化馆，营造浓厚引才爱才氛围，聘请中科院庄文颖院士等高层次人才、知名企业家、行业领军人物为引才大使和人才举荐委员，打造引才“强磁场”，着力构建“上下联动、左右协调、齐抓共管”的工作局面，凝聚推动人才工作创新发展。截至2022年6月底，福州高新区已引进两院院士3人，各类人才696人。其中，获评国务院特殊津贴专家2名，福建省“百人计划”专家31人，引进优秀博士12人，福建省高层次人才50人，福建省工科类人才238人，国家级重大人才计划专家23人。

出台人才安居举措。出台《关于鼓励引进高层次人才八条措施》《关于鼓励引进高层次人才八条措施实施细则》《关于鼓励引进创业创新创造人才扶持奖励的若干措施》和高新区十四五人才发展规划，加大招才引才力度。打造酒店式人才公寓7万㎡，共计556套，在建、拟建约20万㎡。放宽公寓入住门槛，研究生学历及以上人才个人可免费拎包入住，委托专业人才服务机构入驻，持续提升服务品质。率先试点一站式平台服务，做好一站式受理、一条龙服务，开启高层次人才“一趟不用跑”服务模式。

推进人才平台建设。全力推进闽都创新实验室、海峡实验室、福耀科技大学（暂名）、专家服务基地、博士后科研工作站等平台的建设等。目前，高新区已集聚各类研发机构965家，拥有院士（专家）工作站29个、博士后工作站12个，建成省级以上工程（技术）中心40个、国家光电子晶体材料工程技术研究中心等各类创新平台70余个。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。2022年是党的二十大召开之年，福州高新区将严格按照中央和省、市委的部署要求，扎实推进党的建设工作，踔厉奋发，笃行不怠，为全力建设一流大学城和中国东南（福建）科学城提供有力保障！