精彩观点：质疑者可能是出于恻隐之情，心疼老人。这种爱心可以理解，但有爱心还要接地气。那些安全系数较高、符合老年人体力能力的服务型、辅助型岗位，还是可以让这些老人参与进来的。真正关心老年人，更应该关注的是他们工作中的权益保障。就小伙雇用60岁以上老人干农活来说，只要每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并且给老人们买工伤保险，不但不应该挑剔，反而应该给予鼓励支持。

近日，河南郑州，一名小伙专门雇用60岁以上老人干农活的视频引起网友热议。据其介绍，他种植了1200亩桃树，每天会雇用30名60岁以上的工人来干活，每天工资是80元。有网友对他指指点点，小伙对此回应：“本可以用机器，还更省钱，但是这些老人怎么办呢？”

小伙该不该雇用60岁以上老人干农活，质疑者可能是出于恻隐之情，心疼老人。这种爱心可以理解，但有爱心还要接地气。在农村，很多60岁以上老人身体健康状况还较好，能够干一些力所能及的农活，同时，这些老人干了一辈子农活，也闲不住。更不要说很多老人生活本来就比较紧巴，干一天农活挣80元钱，对这些老人本身来说，就是好事。

前不久，网红坐滑竿被网暴的事情引发了不少人的关注。事实上，对于抬滑竿的人来说，他们最盼望的就是能有更多的人来照顾生意。可见，如果不考虑老年人的需要，简单粗暴指责小伙雇用老人的行为，就有可能导致好心办坏事。

换个角度来看，雇用老年人工作，同样是市场行为，只要合理合法，就不应被指责。现在，国外一些发达国家企业雇用老年人已经成了较常见的现象，国内一些企业也会雇用老年人和残疾人，这都说明，雇用老年人工作并非不可接受的现象，一味指责就可能误伤无辜。8月24日，中国老年人才网正式上线，上线两天时间，接听的电话，包括网站的访问量、注册量都迅速增长，比设立网站时预想的要热烈得多。这说明，60岁以上老人本身就有继续工作的需求。满足他们的需求，才是真正关心老年人的体现。

真正关心老年人，更应该关注的是他们工作中的权益保障。虽然劳动法对超龄劳动者就业还没有相应的规定，但从劳动法的宗旨来说，超龄劳动者同样应享有休息权、超时加班的劳动报酬权，以及工伤保险权。就小伙雇用60岁以上老人干农活来说，只要每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并且给老人们买工伤保险，不但不应该挑剔，反而应该给予鼓励支持。

老年人关心的幸福离不开四种状态：没病痛、有乐趣、被需要、不掉队。心疼老年人，就要看他们是不是在这四方面得到了满足。把老有所为同老有所养结合起来，恰恰能让他们得到这些满足。目前，广东、四川等地方的规范性文件已考虑到超龄劳动者的职业伤害问题，并作出规定，将其纳入工伤保险覆盖范围。

当然，并非什么工作都可以雇用60岁以上老人，比如，相关建筑工地就不得招收超龄农民工。但是，那些安全系数较高、符合老年人体力能力的服务型、辅助型岗位，还是可以让这些老人参与进来的。这就更需要各地逐步建立和完善老年人就业服务机构体系，为老年人提供职业指导、职业介绍、职业培训以及职业救助等一体化、一站式的就业服务，同时畅通老年人举报渠道，让老年人继续有尊严地工作，实现自我价值。