高温袭来，配送、建筑、环卫部门等职工必须要每天顶着高温工作。这些员工是否得到了应有的权益保障？

7月4日下午3时，酷暑难耐，顺丰快递员李师傅开着三轮快递车，在福州马尾某小区里穿梭。“没办法，我们就是干这个活儿的，高温或者严寒，都要把快递及时送到客户手中。”

据了解，李师傅所在的公司每到夏季就会向大家发放高温津贴。“我们在夏季每个月大概会发200多元的高温津贴。”李师傅说，公司有一个自己内部的系统，发工资时可以看到很多信息。“包括上个月收了多少个包裹，应该发多少钱、扣税多少，高温津贴、话费补贴多少等，都能看到。”

马路上，环卫工人也顶着高温进行保洁工作，一名环卫工表示，高温天气，他们都会收到额外的高温津贴，这不仅仅是钱的问题，更是企业对于职工的人性关怀。

记者采访发现，高温津贴的发放在不同行业呈现出较大差别。一些行业企业高温津贴发放金额高于国家标准，有的企业发放金额则大打折扣。在外卖等新兴互联网行业，部分骑手反映，平台承诺的高温津贴一直没有发放。

马尾区人社局办公室主任严孟翔告诉记者，福建省的高温津贴标准为5月按实际高温天数12元/天计发，6—9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。

严孟翔还表示，根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位必须严格落实夏季高温天气作业规定，用人单位要严格落实防暑降温有关规定，尽可能避开高温天气的酷热时段，科学合理安排一线劳动者工作休息，确保劳动者的生命健康安全。日最高气温达40摄氏度以上，用人单位应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

记者从马尾区人社局获悉，人社部门每年都会开展用人单位遵守高温津贴法律法规情况检查，普及高温天气劳动保护法律法规知识，引导用人单位自觉遵守防暑降温、高温津贴等有关规定，针对未依法发放高温津贴的违法行为进行严格执法，切实保障劳动者的合法权益。

此外，若企业存在高温天气违规用工、漏发少发高温津贴等情况，劳动者可通过12345平台等进行投诉。