以前，一到毕业季，毕业生们都忙着四处投简历找工作；而现在，政府和企业都主动靠前服务，把好工作提前“送”到学生面前来。

为有力夯实城市基础人才储备，抢抓大学生毕业季招聘时机，吸引更多本地优秀毕业生留厦发展，5月18日至25日，厦门市湖里区“勇往‘职’前”厦企人才开放日活动举行，吸引了来自厦门大学、厦门理工学院、厦门城市职业学院的上百名学子参加，湖里区高校人才产业行也正式启动。

本次活动，由中共厦门市委人才办、厦门市人社局指导，中共湖里区委人才办、湖里区人社局、湖里团区委共同主办。

走进知名厦企参访

高薪吸引同学们留厦

零距离参观企业办公环境、聆听HR团队就业指导、翻开师兄师姐的成长篇章、全面了解毕业生人才政策……

本次活动精心挑选了厦门亿联网络技术股份有限公司、建发合诚工程咨询股份有限公司、中乔体育股份有限公司等三家知名企业，邀请同学们走进企业，并为毕业生提供便捷的简历投递通道。

各企业为在高校学子们面前展露自己强大的实力，可谓是费劲“心机”，不仅带领同学们参观企业基地，详尽介绍了企业文化、岗位需求等信息，HR们还纷纷各显其能，为同学们分享起了求职经验。

厦门亿联网络技术股份有限公司是一家高科技公司，立足于语音视频技术、网络通信技术、多媒体技术等领域的研究。该公司人力资源总监刘华标说：“我们企业正处于高速发展期，每年的人员增长比超过30%，明年的应届生需求为400-500人，人才需求很大，以研发与销售类人才为主。

为了吸引人才，该公司提供了相当具有吸引力的薪资福利。以应届生为例，研发类岗位月薪可达12000-13000元，每年发16-18个月工资，公司还给应届生提供三年免费宿舍，两年后还可以申请人才房。

打破传统招聘限制

拓宽学生求职思路

在湖里创新园创新驿站，市人社局人力人才资源开发处副处长李云鹏为同学们进行深入的人才政策讲解，五年五折租房补贴、新引进人才生活补贴……各项利好政策吸引着在场的学子们。

“补贴政策是否可叠加？”“工作后再考取研究生是否可享受相同政策？”“申领住房补贴时间周期是多久？”围绕人才政策，同学们提出了许多问题，市、区人才工作者详细解答，坚定同学们“留厦来”的信心。

湖里区人社局有关负责人表示，传统的招聘工作仅面向大四学生，但本次活动邀请的不仅有应届毕业生，也有大二、大三、研一、研二的学生，让他们在校学习期间就能对厦门、对厦企有更深入的认知，围绕学生的就业、择业进行专业解惑，为学生拓宽求职思路，让毕业生更有信心留在厦门。

值得一提的是，湖里人社局全新推出的专属IP“阿仁叔”首次亮相活动现场。据了解，“阿仁叔”是以广大劳动者为原型，打造靠谱、积极、坚定的形象，传达了湖里人社局以仁心服民心的工作态度。