10日，江苏阜宁县发布了面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生拟聘用人员公示名单（第一批），来自北京大学、悉尼大学等国内外名校的140名毕业生出现在这份名单上。

据悉，本月初以来，江苏、浙江等省的部分县城陆续公布了大批名校毕业生引进人员名单。与大中城市相比，县城由于在公共服务、人居环境、产业配套、基础设施等方面存在短板，在人才竞争中一向处于劣势。如今，包括具有硕士、博士学位的大批名校毕业生到县城就业，除今年就业形势较为严峻外，一个重要原因是，大中城市的“抢人大战”历经多年竞争后，目前已经进入结构调整期，一些地方出现结构性人才饱和，即使名校毕业生也不一定都能找到满意的工作，而县城对人才仍有较大的需求。特别是中央不久前推出的《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》提出，在全国范围内基本建成各具特色、富有活力、宜居宜业的现代化县城，与邻近大中城市的发展差距显著缩小，促进城镇体系完善、支撑城乡融合发展作用进一步彰显。为了实现这一目标，县城需要大量高素质人才就业创业，特别是大批接受过优质高等教育、有知识有理想有干劲、以大学毕业生为骨干的优秀青年人才，大有可为。这为如今县城引进名校毕业生提供了新的机遇。

部分县城通过优惠政策引进大批名校毕业生后，接下来的重要问题，就是如何充分发挥高端人才的优势，为加快县域经济社会发展、推进以县城为重要载体的城镇化建设、全面促进乡村振兴，贡献智慧力量。有关部门需要紧密结合县域发展规划和引进人才的专业特长，认真做好通盘考虑，在培育发展特色经济和支柱产业，推进县城数字化改造，健全商贸流通网络，提高医疗、教育水平等方面，将各类人才安排到适合的岗位上，做到人尽其才。从各地类似的人才引进情况来看，要努力避免出现这样的状况，即政府花费了大量包括财政资金在内的公共资源，部分人才却因种种原因，不能有效发挥作用。这既是对人才和公共资源的浪费，也贻误了县域经济社会发展的宝贵时机。

名校毕业生进县城，引得进更要用得好。对于先天条件不如大中城市的县城来说，能引进人才不容易，用好人才、留住人才更不容易。在引进人才后，应当积极出台一系列配套政策，建立健全目标明确、责任清晰、考核科学、奖罚分明的人才培养机制，畅通人才的晋升发展空间，用心、用情、用力做好人才的各项服务保障工作，努力解除他们的后顾之忧，为他们创造一个干事创业的良好环境，使他们能愉快地、全身心地投入工作。

只要有能够充分施展才华的平台，相信越来越多的名校毕业生将扎根县城建功立业，在促进地方经济社会发展的同时，大显身手，书写自己精彩的人生华章。