上站体检人数连续多年达到任务数的3倍以上，今年上半年更是达到任务数的5倍，其中大学毕业生达到任务数的3倍。连续五十年“零退兵”，不仅是质量的保持，更是战斗力的输出。这是华安县坚持在应征青年、预定新兵思想上、底数上、标准上下功夫结出的“果实”，该县5次被评为省级以上“征兵工作先进单位”，半个世纪坚持为全国各地部队输送高质量兵源。

国防和军队现代化进程的加速推进，兵员素质要求越来越高，征兵已不再是简单的“体检、送兵”等流程，而是形成了一个从宣传发动到责任追究的闭合回路。怎样减少退兵或不退兵，成了华安县党政部门以及兵役机关直面的重要课题。

华安县领导部署2022年征兵工作。

摸清底数，是做好征兵工作的第一步。“不落下任何一个志愿从军的‘好苗子’，才能筛选出高质量兵源。”华安县副县长方志伟介绍，华安巧借精准扶贫的做法，结合每年的兵役登记，摸清适龄青年人数，并对适龄青年进行建档立卡，各村指定专人联系、定期走访，摸准适龄青年的思想动态和现实表现，以及父母的态度，跟进做好思想引导工作。

深入驻地学校开展征兵宣传活动。

宣传发动，是落实征兵工作的“重要法宝”。对获得三等功以上荣誉和中校军衔以上职务的现役军人照片和事迹刊登在征兵宣传册上，制作“华安军营好儿女”宣传片，将立功军人人员名字写进族谱，军地合力开展送立功喜报和慰问军属活动……多年来，华安县始终将宣传引导作为落实征兵工作的“重要法宝”。及时将大学生应征优惠政策梳理汇总，制作成宣传册，下发至村(居)张贴。采取挂横幅、张贴标语、开辟宣传栏和电话宣讲等形式，对适龄青年进行兵役法规宣传。通过创建QQ群、微信群、召开座谈会等方式，深入学校开展征兵政策宣讲，并积极推送参军入伍优抚优待政策，激发适龄青年报名参军热情。

华安县人武部深入应征青年家庭了解实情。

源头清则河海清。征兵工作决定了哪些人能够进入部队，兵员质量关系部队战斗力。放任问题人员入伍，轻则让部队因退兵而分散精力，重则为整个军队埋下“地雷”。华安严把基层推荐、体格检查、政治考核、审批定兵“四个关口”，把思想好、身体强、学历高的优秀青年送到部队。在基层推荐上，坚持村（组）推荐、乡（镇）把关、县人武部审核的办法，推荐预征对象，确定县检人员；在体格检查上，采取双人交叉互检和边缘问题集体会诊的方法，做到统一标准、统一检查、统一结论。在政治考核上，坚持采取县镇村三级联考和区域交叉联考，做到“七个走到”，掌握“七种情况”，切实做到疑点弄清、查有实据。在审批定兵上，依托量化评分软件对“双合格”人员进行公正排序，做到严而按标准、细而有尺度。2020年，在走访过程中，发现一名应征青年读了一个星期的大学就休学，本人解释是参军意愿比较强烈，才休学回家等待应征；走访组认为这个解释很牵强，于是就和学校联系，核实情况，后经调查了解，得知该青年是因为刚入学就参与打架斗殴，被学校开除学籍。

思想不稳定坚决不推荐，政治不合格坚持不答应。为做好前期工作，华安县坚持每年邀请探亲休假现役军人、优秀退役军人为应征青年、预定新兵讲如实介绍军营生活，描述军事训练场景，让他们在入伍前有个直观的认识和客观的准备，在心理上能坦然接受到部队就是要吃苦的准备，坚定自己正确的选择。

新兵役前训练，组织“五个讲清”思想教育。

不仅如此，华安建立起与新兵所在部队、新兵本人、相关部门、新兵家庭“四个联系”，帮助新兵尽快适应部队生活。2020年，华安县一名新兵入营后，一时难以适应部队严肃紧张的生活，回家想法十分强烈，每天给新兵连指导员写一封离队申请。“得知情况后，我们马上派人和新兵家长一起到部队做其思想工作，既鼓励又讲清利害关系。与此同时，我们还发动小伙子的女朋友，协力做通新兵的思想工作。”华安县人武部部长戴建敏说，在华安当地与部队共同努力下，该新兵在部队安心服役。

五十年“零退兵”，恰恰是对责任二字的坚持。戴建敏表示，下一步，华安县将积极适应形势变化，着眼军事斗争准备需求，大幅度提升大学生士兵的数量、质量，努力提高兵员征集质量的同时，继续保持“零退兵”的传统优势，让家长放心、让部队放心、让国家放心。