圆满交卷！
三元区顺利完成131个村
（社区）“两委”换届工作
2021年村（社区）“两委”换届工作启动以来，在省委、市委的坚强领导下，区委周密安排、精心部署，各乡镇（街道）党（工）委和区直有关部门靠前指挥、上下联动。截至12月19日，圆满完成村（社区）“两委”换届工作，实现一次性选举成功率100%、村（社区）主干“一肩挑”100%，产生新一届村（社区）“两委”班子成员813名，其中村（社区）党组织委员414名、村（居）民委员会委员631名，村（社区）“两委”班子成员交叉任职232名。
年龄结构优化
村、社区主干平均年龄分别为44.6岁和40.8岁，较上届分别下降6岁和4.7岁；村、社区“两委”班子成员平均年龄分别为41.6岁和37.2岁，较上届均下降8.5岁。
学历层次提升
村、社区主干大专以上学历占比分别为51.4%和93%，较上届分别提升25.7个百分点和7个百分点；村、社区“两委”班子成员中专高中以上学历占比分别为76.4%和99.5%，较上届分别提升14.7个百分点和18.6个百分点。年龄、学历实现“一降一升”目标。
其他指标
大力推行“人才回引”，成功回引17名在外优秀人才到村任职(其中处级及以上6名)；优化年龄结构，每个村（社区）至少配有1名35岁以下的年轻干部；重视女干部培养，每个村（社区）至少配有1名女性成员。
加强组织领导 把牢“方向盘”
凝聚合力统筹抓，成立由区委书记担任组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组，下设办公室及资格审查组、应急处置工作组等6个工作小组，定期会商，先后召开推进会13次；明确责任具体抓，召开全区村（社区）“两委”换届工作推进会，组织各乡镇（街道）党（工）委与区委签订《换届工作责任书》，制定具体工作方案、人员分工；深入一线落实抓，建立区级领导包乡联村机制，组织全区26名处级领导、362名乡镇（街道）干部和917名村（社区）干部“包乡联村到户”，帮助协调解决换届工作中遇到的困难和问题；加强督导重点抓，组建6个换届工作指导组，挑选6名具有村（社区）“两委”换届经验的组织部部务会成员、民政局相关领导分别担任组长，每组配备组织部、民政局具体业务人员，针对全区3个软弱涣散村、10个难点村以及“一肩挑”困难的村，下沉督导70余次；贯穿始终持续抓，各乡镇（街道）抽调骨干力量，派出131个换届工作小组，从8月换届工作启动以来，全程参与具体业务指导工作。
召开全区村（社区）“两委”换届工作动员会，传达省、市会议精神
区委书记温毅到城南村推进换届工作
区长肖世龙到砂蕉村推进换届工作
区委副书记、城关街道党工委书记罗天明到城东村推进换届工作
区委常委、组织部长陈一龙到中村乡推进换届工作
区委常委、区纪委书记、区监委主任杨通盛到群二社区推进换届工作
提前分析研判 吹响“冲锋号”
挂包区处级领导会同乡镇（街道）党（工）委，通过开展“夜谈会”、入户走访等形式“下深水”选人，先后开展3轮次村（社区）全覆盖摸排。收集整理换届相关问题提示、工作建议38条次，逐村形成村情报告、新班子意向人选等多份台账，编制《全区村情报告汇编》，做到基本情况、班子运转等“六个清楚”，全面摸透“村情”；采取重点审计、交叉审计的方式，分类型开展村（社区）干部任期与离任经济责任审计工作。
对审查出的问题，第一时间抓实整改，进一步完善村级管理各项制度，有力厘清“财情”；区委组织部对照新一届村级班子结构要求，征求镇、村两级意见20余次，逐村听取人事安排方案，实施“五个一批”举措，推动村干部有序“进退留转”，用心积攒“人情”；坚持“先整顿、再换届”，把矛盾化解在前，采取“先易后难、逐村突破”的方式，对涉及换届问题的信访事项快核快审快结，先后处置办结重点信访问题2个，切实掌握“选情”；坚持疫情防控和换届选举“两手抓、两不误”，制定下发《三元区村（社区）“两委”换届期间疫情防控预案》等文件，各乡镇（街道）组织候选人签订《疫情防控健康承诺书》，落实测温验码等工作，有效防控“疫情”。
编制《全区村情报告汇编》，全面摸透“村情”
各乡镇（街道）党（工）委开展选前谈话，用心积攒“人情”
落实疫情防控要求，有效防控“疫情”
规范换届程序 绘好“路线图”
把“牢”资格审查，采取乡镇（街道）初审和区级部门联审机制，结合我区实际细化完善“十一项不能”负面清单，在各乡镇（街道）初审的基础上，区级成立由区纪委、法院等15个单位组成的人选资格审查小组，与开展排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作相结合，全区先后审查村（社区）“两委”候选人1016人次，成功把30名不符合条件人选挡在门外。
落“实”人选考察，全面落实村（社区）党组织书记县级党委组织部门备案管理制度，由区委组织部会同乡镇（街道）党（工）委，对131名村（社区）党组织书记人选逐一联合考察。
走“稳”换届程序，分级开展业务培训29次，整理印发党组织、村（居）委会换届流程材料600余套，采取现场观摩和集中培训相结合的方式，确保换届队伍政策明、程序清、业务精；采取“试点先行、有序推进”方式，综合考虑村（社区）数、换届难易度、工作完成度等因素，合理分配工作力量，分层分类推进村（社区）“两委”换届；严格规范程序，细化选举方案，逐村（社区）倒排时间表、绘制工作流程图，突出选民登记、人选推荐和考察等关键环节的研判把控。
分级开展业务培训
区委组织部长逐村听取人事安排方案
“难点村”换届指导组逐村开展问题排查
指导组到选举大会现场指导选举工作
严肃换届纪律 打出“组合拳”
充分利用“三元之窗”“三元先锋”及各乡镇（街道）等微信公众号平台更新换届动态，提升宣传的广度和深度；通过智慧广播、大字报、顺口溜等群众喜闻乐见的形式，宣传换届政策要求，让换届宣传更亲民；通过张贴“一肩挑”“十严禁”“五必须”等宣传海报6000余份，发送严肃换届纪律短信十万余条，严明纪律要求；及时印发《关于严肃村（社区）“两委”换届工作纪律的通知》《三明市防止和查处村（社区）“两委”换届拉票贿选等违纪违法行为办法》，有效净化换届风气；成立换届风气监督组，设立举报箱、公布举报电话，认真严肃对待信访案件，第一时间联合相关单位调查核实，办结群众合理诉求16件，切实将信访事件解决在基层一线，防止矛盾“上行”。
开展换届纪律宣传
岩前镇开展换届纪律谈话
下一步，三元区将继续做好村（社区）“两委”换届后半篇文章，分层次、全覆盖开展村（社区）“两委”成员培训，全面提升新一届村（社区）“两委”干部履职能力，让新干部尽快进入角色，聚焦群众“急难愁盼”问题，全面推行“开门一件事”，把换届成果转化为发展动能，以实际行动取信于民，为“打造活力新三元、构筑幸福山水城”、共谱三元全方位高质量发展新篇章提供坚强的组织保障。