福建日报·新福建客户端10月27日讯 （记者 李妙珠 实习生 林梓健）近日，省妇联调研组来漳召开福建省“十四五”时期《妇联事业发展规划》《深化妇联系统改革方案》等征求意见座谈会。漳州市妇联班子成员、各部室负责人、部分县（区）妇联及执委代表参加座谈会。

与会人员紧密结合自身工作实际，直奔主题，围绕福建省“十四五”时期《妇联事业发展规划》和《深化妇联系统改革方案》畅所欲言、各抒己见，就当前妇女儿童和家庭等所面临的问题、需求和挑战提出切实可行的修改建议。

漳州市妇联党组书记、主席黄淑红表示，《规划》和《方案》的整体设计贯彻了全国妇联的规划和方案精神。建议更紧密围绕我省实际，因地制宜，更多地体现福建特色，塑造更多福建妇联工作品牌。要立足新时期妇女发展需求，加强妇女理论研究工作，及时反映新情况新问题，并推动理论与实践的成果转换。要进一步突出问题导向，提出更为具体且更具操作性的行动方案。

市妇联党组成员、副主席卢阿娜表示，《规划》和《方案》均提到推广实施“春蕾安全员”机制，漳州作为“春蕾安全员”机制的发源地，我们的初衷是实现预防保护在一线、优化治理在一线、共建共治在一线。建议在推广实施过程中进一步健全“春蕾安全员”机制，提高社会治理公众参与度：拓展参与渠道和提升参与者能力、完善参与机制和明确工作内容、健全公众参与治理的保障机制。

市妇联党组成员、副主席人选叶芳表示，《规划》和《方案》要有更为明确的量化指标。在规划保障措施方面，建议科学合理地制定考评机制，建立“美丽庭院”等先进典型的激励措施，建立充分保障基层妇联工作开展的经费保障机制。要把基层妇联组织建设标准化、志愿服务项目化、“好厝边”示范村创建工作常态化等作为妇联改革的重点，真正建强基层妇联，确保“十四五”时期深化妇联各项工作落到实处。

市妇联三级调研员陈银花则建议全面宣传《民法典》《未成年人保护法》《福建省家庭教育促进条例》，提升家庭法律意识，助推形成社会主义家庭文明新风尚。推进解决乡镇妇联主席编制问题，提升基层妇联干部队伍活力。妇联服务工作要实施项目化，通过引进社工、购买社会服务，为人民群众提供更为专业化的服务。

市妇联四级调研员陈琼英建议要加强顶层设计，从国家、省级层面规范完善性别统计监测指标体系，推动完善分性别统计制度。在推动妇女参与社会事务和民主管理方面，政策目标要明确，措施策略要细化，确保可操作性。要更加重视妇联阵地建设，统一规范妇女儿童活动中心管理机制，明确妇女儿童活动中心职责等相关政策，更好地指导各级妇女儿童活动中心开展工作。

部分县（区）妇联及执委代表提出修改建议：

• 建议进一步细化职责目标，提出量化指标，明确有关部门的职责和任务，有利于形成工作抓手。

• 建议完善女性科技人才评价激励机制，加强制度保障，从源头上支持妇女在经济社会高质量发展中发挥作用。

• 结合福建数字经济的优势和平台，建议探索建立全省的妇女儿童数据平台和数据库应用中心，提高利用数据的决策分析能力。

• 建议以文件形式落实各级妇联主席专岗任职，指定乡镇妇联主席在编专岗，乡镇妇联主席享受乡镇党政领导副职的政治、生活待遇。并建议参照村干部的退休待遇，落实村（社区）妇联主席退休补助政策。

• 建议多关注和保障被家暴妇女的人身权益，推动“严重家暴人员婚前登记可查询系统”，并全国联网。试点建设家暴收容中心，让受害者可以远离施害者，并且保证被家暴妇女可以及时离婚。

• 建议普及儿童遭遇重大事件的心理健康干预，大力关注贫困落后地区化工污染对儿童健康成长的影响。

• 建议加大对妇女干部的针对性培训力度，坚持“缺什么补什么”原则，由基层妇联干部“点单”，授课老师“接单”，确保按需培训，解决干部培训“学非所需、学用脱节”的问题。

• 在引领妇女积极参与农业农村现代化上，建议拓宽职业教育渠道，加强产教融合，探索定向培养农业人才；完善人才引进、培养、激励机制，创造吸引人才、留住人才的就业环境和氛围。

• 建议将HPV疫苗纳入到国家免疫规划，向9～15岁的人群有计划地进行接种，力争消除宫颈癌。

• 建议加大对妇女就业创业的金融扶持或项目扶持力度，深化促进妇女就业创业工作。