据台媒报道 本土新冠肺炎疫情冲击，台湾就业市场机会萎缩，今年高达18万名应届毕业生「毕业即失业」，尽管蔡当局纾困4.0方案，给予青年就业奖励计划，只要持续受雇同一僱主满180日，发放3万元补助，但“立法院法制局”认为，疫情影响，很多企业根本没释出职缺，当局应该加发寻职津贴，并创造短期工作机会，协助青年能度过难关。

最新报告指出，台湾今年约有27万名应届毕业生，其中87.3％想找工作，但仅有19.6％找到工作，亦即有18万应届毕业生「毕业即失业」；而今年初次寻职者，平均寻职期间高达半年，社会新鲜人在没有援助下，平均只能支撑2个月待业期间；另外，有高达39.6％的青年，完全处于零存款的窘境。

根据求职网站调查，今年企业平均面试17位新鲜人，才有机会录取1位合适的人才，换算下来，录取率不到6％。此外，有89.8％新鲜人，在待业期间有焦虑症状，创下3年来新高，显见疫情对求职造成的影响。

对此，“立院法制局”报告建议，蔡当局虽有提供鼓励毕业生找工作的就业奖励，问题是企业根本没释出职缺，当局不应忽视弱势学生的就业困境。

报告认为，行政部门除了要对已就职的毕业生给予就业奖励外，对于尚在待业的青年，更应该提供寻职津贴，让青年在待业空窗期，不至于生活陷入困顿。该报告强调，社会新鲜人与已有工作资历的失业劳工相较更显弱势，而在疫情之下，许多产业暂缓扩张计划，导致劳动市场职缺减少，当局应加强创造短期工作机会，让初入社会职场的新鲜人「先求有，再求好」，有机会累积工作经验并适应职场环境，这都有助将来转换工作跑道。