师资力量紧缺托育费不菲婴幼儿托育机构和家长都喊"难"

　　-0-3岁婴幼儿托管已成为很多家庭的迫切需求。受访者供图

　　-师资紧缺是不少托育机构共同存在的问题。受访者供图

　　厦门网讯(厦门晚报记者郭文娟)今年全国两会上，幼有所育话题广受关注，有政协委员呼吁推进发展社区型和福利性托育服务，满足居民需求。最近两年，我市大力推进3岁以下婴幼儿照护服务，不少托育服务机构相继开业。这对家长来说，无疑是多了一个选择。不过，每月数千元的托育费用，以及对托育机构是否值得托付的担忧，仍让不少家长在做这道选择题时很为难。

　　要不要送孩子去托育班二胎妈妈很纠结

　　市民曾女士刚生完二胎两个多月，最近正为孩子的看护问题发愁。“大宝还在上幼儿园，家里老人无法帮忙照顾小宝，等到产假结束，小宝怎么办？”曾女士说，如果到时请保姆照顾，每月估计要五六千元，而且家里没有其他人，她不大放心。如果把孩子放到托育机构，她也担心他们能不能照护好这么小的孩子。至今，她仍没法下定决心，“太难选了！不知道怎么办才好”。

　　市民李女士一年多前也曾面临这道难题。在产假结束前，她就忙着挑选托育机构。有一家托育机构接收的都是2岁左右的幼儿，没有专门为1岁以下婴儿服务的师资，能提供的就是一张婴儿床。地板上铺的是瓷砖，家具也没有软护角。“当时我是哭着走出来的，想到以后我女儿一个人孤零零躺在婴儿床上，没有人陪伴，太心酸了！”李女士说，后来她又找了另一家托育机构，各方面条件都还可以，每月收费5800元，但是没有安装监控，这让她无法接受。有一阵子，她甚至有了辞职的想法。在实地参观了很多家托育机构后，她终于在祥店附近找到了一家较为满意的机构。

　　李女士说，女儿每月的托育费5000元，对于工薪阶层而言，这是一笔不小的开支。“如果经济条件允许，我建议身边的朋友把孩子送去正规的托育机构。”李女士说，女儿所在的托育机构有专业的师资，还有一整套课程。老师科学喂养，帮助孩子养成良好的作息和生活习惯。女儿一岁多就会自己吃饭，不用大人追着喂。而且，孩子从小有玩伴，还可以互相学习。

　　托育行业尚无“国标”不少家长持观望态度

　　0-3岁婴幼儿托管已成为很多家庭的迫切需求。不过，仍有很多家长对起步不久的托育行业持观望态度。

　　采访中，多名从业者都对托育行业发展前景持乐观态度，但他们也不否认，目前存在一些发展制约因素。比如，行业门槛问题。

　　据了解，目前，托育行业“国标”还未发布，机构参照的是幼儿园的标准，要拿到托育“牌照”很难，消防、环评等都要达标才行。根据3月2日市卫健委网站公布的厦门市托育机构备案通过名单，全市共有20家机构上榜。实际上，厦门从事托育服务的机构远不止这20家。还有一部分以早教培训机构的形式存在，也有一些是私立幼儿园开办的“托班”“小小班”。这些机构收费从一两千元到五六千元不等，服务内容和质量也不同。

　　厦门一家托育机构的负责人说，2019年，厦门就开办了不少托育机构，有一部分机构去年受疫情影响“倒了”，还有一部分至今拿不到牌照。之所以拿不到牌照，是因为这些机构开办时相关实施方案还未出台，建设标准无从参照。等到去年我市出台相关文件后，这些机构无法达标，自然就拿不到牌照了。

　　人才培养渠道少缺少专业师资力量

　　师资紧缺也是不少托育机构共同存在的问题。

　　目前，很多托育机构的老师来自于幼教老师或学前教育、早期教育专业毕业生。这些老师本身供不应求。更重要的是，面对0-3岁婴幼儿的专业托育照护工作，他们往往经验不足，需要重新培训才能上岗。但市场上又缺少可以对这些托育机构入职人员进行培训、帮助他们提升技能的机构。

　　我市一家正在筹备中的托育中心负责人说，他所在的公司计划派“种子老师”到国外培训，考取专业证书，再回来培训自己的老师。不过，对于一些小型托育机构而言，这样的培训成本显然太高了。

　　祈初(厦门)托育服务有限公司创始人陈超说，公司与台湾的团队合作，引入整套托婴模式，组建了自己的培训学校，邀请台湾老师来厦门培训员工。“幼师、护士、月嫂，我们都用过，都不行。最后留下来的员工，多数是经过培训后的全职妈妈。”

　　陈超介绍，全国有402所高校开办了早期教育与健康管理专业，沿用的是早教、幼教培养体系。幼师、早教老师到托育机构面对的是“屎尿屁”，有些连宝宝哄睡都不会，很不适应。“今年，宁波卫校有一个新学科托育服务与管理专业，归属于医药卫生类，专门针对0-3岁的婴幼儿。”他说，这样的体系培养出来的毕业生才是托育机构需要的。

　　案例

　　托儿所开进公司大厦

　　解决员工后顾之忧

　　不少家长表示，相比把孩子送进托育机构，他们更期待看到公司跟托育机构合作办托班，“像以前的托儿所一样，家长更放心，也更省心”。

　　实际上，去年8月出台的《厦门市促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案》就指出，鼓励有条件的用人单位为员工提供婴幼儿照护服务及将“职工子女暑托班”托管对象拓展至3岁以下婴幼儿。

　　“我们已经跟恒安集团合作，在这家公司的大厦一楼开办托育中心，受到了员工的欢迎。”陈超说，作为员工福利，公司和员工各出一部分托育费，既解决了员工的后顾之忧，也帮企业留住了人才，一举两得。

　　不过，陈超也指出，不能把托育机构等同于二三十年前的厂办托儿所。他说，过去的厂办托儿所，通常是几个阿姨照顾一群孩子，不包含教育启蒙，主要是起看管作用。现代化的托育机构不仅要有专业师资，还要有针对婴幼儿素质培养、潜能开发的教学课程体系，才能满足家长的需求与期待。

　　建议

　　制定准入机制和行业标准

　　加大推进普惠性托育机构

　　今年1月，厦门市两会期间，市人大代表、海沧妇幼保健院院长陈娥华指出，科学的早期教育和托育服务不仅有利于开发婴幼儿学习潜能，增强其学习能力，而且可以为国家带来巨大的社会经济效益。

　　陈娥华说，目前0-3岁托育服务的市场价偏高，不少工薪家庭难以承受；再加上没有统一的运营标准和体系，托育机构良莠不齐；此外，监管上也存在盲区。她建议，国家卫健委已发布《关于报送托育机构设置标准和管理规范》的征求意见稿，厦门市应结合实际情况，将婴幼儿托管服务及早期教育纳入公共服务，尽快研究制定相关准入机制和行业标准。同时，应该加大财政投入，推进普惠性托育机构的设立、建立健全托育机构质量评估制度，实施动态管理等。