加快公立医院改革，推动医疗“软实力”提升是深化医改的重要举措之一。“十三五”期间，泉州市持续深化公立医院综合改革，在全面实施现代医院管理制度的基础上，加快补齐人才、学科等医疗资源“软实力”短板，加强人才引进培养，累计增加卫生技术人才总量18941人，现有卫生技术人员数49129人，比2016年底增加10607人，区域医疗人才队伍不断壮大。

“医疗人才短缺一直是我市医疗卫生事业发展的一大难题。近年来，我们紧抓深化医改契机，通过完善公立医院薪酬制度、创新编制和职称管理模式、做强重点专科等举措，实施现代医院管理制度，不断壮大用好医疗人才队伍。”泉州市卫健委相关负责人表示。

目前，全市26家二级以上公立医院全面实行院长目标年薪制，每年根据考核指标对院长进行考核，考核结果与医院领导班子选任、医院工资总额等挂钩，让院长履职回归公益性。根据考核结果，泉州市累计兑现2017-2019年度市属公立医院院长年薪专项补助966万元。

“薪酬制度改革后，通过工资总额管理模式，允许市属6家公立医院在核定的工资总额内，按医生、护士和后勤团队约按5：4：1的比例自主分配。而各县（市、区）公立医院同步实施医院工资总额管理，提高医生收入，从而调动医务人员积极性。”该负责人告诉记者。

除了薪酬制度更加合理以外，在编制和职称管理上，泉州市全面执行编制使用备案制，大大增强了公立医院用人自主权。“医院除了可以自主设置岗位、组织考试、公开招聘以外，实行现代医院管理制度的公立医院，高、中、初岗位结构比例还可按在编在岗人数的3:4:3予以核定，提升卫生技术人员职称晋升空间。”该负责人说。

据介绍，2017年以来，全市新增医学博士研究生、硕士研究生762人，新增高级职称人员1341人。全市卫生专技人才共入选“港湾计划”高层次人才达1976人，占高层次人才总数14.12%。

人才队伍的壮大也推动了重点专科的发展，促进了区域医疗技术水平的提高。据统计，目前，泉州市已有3个国家级重点专科，8个省级“创双高”临床重点专科、24个省级重点专科，市级重点专科41个；2010年9月，泉州市共有18个项目入选福建省县级医院临床重点专科。基于“五大医技中心”的辐射效应，泉州市第一医院医疗集团累计开展新技术175项，医疗“软实力”显著提升。