为持续深化产业工人队伍建设改革，连日来，三明市总工会紧扣“构建和完善职工技能形成体系”产改重点任务，着力在强化“校企合作”产教融合上下功夫，分别与三明学院、三明医学科技职业学院、三明市农业学校、福建水利电力职业技术学院、三明技师学院等五所院校签订产业工人技能素质培训合作框架协议。

本轮合作是市总工会推动“送教入园”“送教入企”产教融合的新举措，围绕深化产改目标，聚焦全市重点产业、重点企业，把工会的组织优势与院校师资优势结合起来，依托产业工人培训基地（工匠学院）等平台，开展产业工人技能素质培训、职业技能评价、职业技能竞赛、企业新型学徒制培训等教学合作，为提升产业工人技能综合素质提供多样服务。

近年来，三明市、县工会立足产业发展实际，采取“园区企业提需求、培训院校定课程、协同联动抓实施”工作做法，大力推进“二元制”“校企合作”等职工技能培训模式，不断增强产业工人培训实效。

一是做好职工需求调查

去年5月以来，三明市总工会联合三明技师学院，制定《三明产业工人素质技能培训项目调查表》，采取线下走访民营企业和工会干部蹲点工作，线上设立调查邮箱相结合的方式，深入重大项目重点工程、园区企业、乡镇社区等，就4个方面专项能力、7个企业定制培训项目，共计21项专题培训细项内容进行需求调查，走访企业40家，收到职工培训需求近4000人次。三明市总工会和三明技师学院在走访永安、将乐工业园了解到，有近2成的职工在培训需求上填写了“数控、PLC电路、电工知识”等课程，立即根据实际对年度培训计划进行调整，举办两期专场培训，共计60多场次、300多学时的数控、电工知识免费职工技能培训。

二是强化职工技能培训

在做好职工培训需求调查的基础上，工会、院校、企业三家联动，制定了《产业工人素质提升工作计划》，并将福建金牛水泥集团有限公司、福建兵工装备有限公司、福建省轴承有限责任公司等企业作为培训试点，举办三明市、县两级产业工人素质提升班（将乐、永安专场）2期，开展职工技能培训66场次，培训产业工人达2400人次；今年来，加大工作力度，联合三明医学科技职业学院、三明技师学院举办素质提升班（沙县、三元、将乐专场）3期和技能培训21场次，参加学员1100多人次。福建金牛水泥有限公司办公室主任章跃斌介绍说，素质提升班就在他们企业举办，工会直接把讲台搬到厂里来，点对点按企业的需求，提高了职工的理论和实操能力，职工技能素质明显提高了。2022年的两期专题培训，帮助公司100多名电气人员学到专业知识，其中10多名工人通过了人社部门的相关考试，取得了初、中级电工执业资格证书，希望素质提升班越办越多、越办越好。

三是增强技能培训成效

紧扣“以赛促学、以赛促练、以赛育人”目标，把开展劳动和技能竞赛作为检验技能培训成果的重要载体，启动2023年三明市新就业形态劳动者职业技能竞赛，开展劳动和技能竞赛活动62场（市总22场），覆盖行业20个，参加职工1.8万人次；突出示范带动和创新创造创效，评选新一批三明工匠10名、三明青年工匠30名，组织推荐并获评2023年福建省劳模38个，创建劳模和工匠人才创新工作室9个，为142项职工“五小”创新获奖成果开展知识产权保护服务。市总工会劳动部负责人介绍，本次同我们市总工会签订合作协议的三明市农业学校就是今年新培育获评的“福建省工匠学院”，学院能把技能实操和竞赛活动有机融合，在快速提升产业工人技术水平上发挥了重要作用。下一步我们将发挥几家工匠学院的示范带动作用，继续把技能实训基地建设作为提高产业工人素质能力的重要措施，建设更多工匠学院，为产业工人技能形成体系建设提供更坚实支撑。