福建日报·新福建客户端 12月30日讯（记者 林爱玲）12月29日上午，第二届“莆田人才月”暨人才追梦健康跑活动启动仪式在木兰溪展示馆前举行。活动发布2022年莆田人才工作十大事件和2023年莆田市服务人才暖心行动十项创新举措。

为持续深化人才体制机制改革，莆田坚持人才需求导向，迭代升级人才“壶兰计划”，实施“人才支撑”行动，此次服务人才暖心行动十项新举措：

一是设立莆田市人力资源服务产业园，为产业发展提供人力资源和技术人才支撑。

二是推进全市人才地图建设，建立全市12条产业链人才数据库。

三是设立“人才诚信贷”，向市级以上高层次人才提供100万元以内信贷产品。

四是在绶溪公园3期建设莆田市人才主题公园，营造全社会识才爱才敬才用才的良好氛围。

五是打造一批人才驿站，搭建人才互动交流与创新创业创造展示平台。

六是按照“拎包入住”标准新增一批人才公寓，定向优惠配租（售）给在莆田重点产业企业工作的青年群体使用。

七是保障人才就医疗养、健康体检，全力提供高层次人才子女就学服务。

八是发挥驻沪、驻穗、驻榕医学专家人才工作站和驻京、驻沪青年人才工作站的桥梁窗口作用，推动莆籍人才回归。

九是深入实施大学生返乡留莆行动，与知名高校合作建立大学生实训基地。

十是开展人才“问需求智”行动，听取意见建议，解决合理诉求。

2022年莆田共评定省级及以上各类人才补助对象9个。启动仪式上，云度新能源汽车有限公司、溢通环保科技（莆田）有限公司、福建华峰新材料有限公司、海安橡胶集团股份公司、福建省威诺数控有限公司获颁人才补助金200-800万元不等。

近年来，莆田深入实施人才强市战略，大力培育引进产业英才、智造匠才、青年俊才。2022年开展“人才工作突破年”行动，通过与北京大学、福建师范大学、福建中医药大学等国内知名院校签订协议，建立产学研深度融合机制；实施“送岗留才进校园”活动；建成30个名医“师带徒”工作室；人才培育平台建设提质增量；全年组织认定“壶兰人才”1535名、兑现人才专项资金4995.55万元等举措，推动人才工作取得显著成效。自去年首届人才月以来，仅一年时间就新增市级以上高层次人才1500多人、增长15.2%，每万人发明专利拥有量增长24.1%、居全省第二，人才总量更大、质量更优。

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2022年莆田人才工作十大事件

一是召开市委人才工作会议，朝阳书记出席会议并强调要不拘一格荐人才、不拘形式用人才、不拘模式活人才。

二是加强校地合作实现共赢发展，我市与北京大学、福建师范大学、福建中医药大学等国内知名院校签订协议，建立产学研深度融合机制。

三是莆田高新区科技孵化器入选国家级孵化器名单，实现我市零的突破。

四是企业用人主体作用进一步激发，自主认定省级高层次人才15名、市级高层次人才24名。

五是实施“送岗留才进校园”活动，累计进校园举办活动13场，提供就业岗位11435个。

六是建成30个名医“师带徒”工作室，柔性引进专家142人。

七是高技能人才再创佳绩，湄洲湾职业技术学院在我省2022年度职业院校技能大赛三项比赛中均获得全省第一名。

八是高层次人才、国家一级演员黄艳艳荣获“文华奖”，并当选党的二十大代表。郑春辉荣获第五届“全国中青年德艺双馨文艺工作者”等。

九是人才培育平台建设提质增量，全年新增国家级博士后科研工作站1家、国家级专精特新“小巨人”企业4家等。

十是壶兰人才获得感进一步提升，全年组织认定“壶兰人才”1535名、兑现人才专项资金4995.55万元。